我院实习生管理办法

为进一步规范我院实习生的管理，提高临床教学质量，努力培养出德、才兼备的专业技术人员，特制定本管理办法。

一、实习生招收

1、招收条件

临床、护理、医技、药剂、检验等应届毕业生，医务科统一招收管理。

2、招收人数

根据学院临床实习要求，结合我院各科室接受能力，由医务科确定每年招收人数计划。

3、招收程序：

（1）实习期限规定为一年或半年，每年1月、6月各招收一次。

（2）实习生于每年1月20日、6月20日前持单位介绍信到医务科报名，并缴纳实习费等。

（3）经岗前培训、考核合格后（一般3-5天）进岗实习。

（4）实习生所需工作衣、帽、口罩、听诊器等均自备。

二、实习生守则

1、自觉遵守《医院工作人员守则》，熟悉医院及科室各项规章制度，服从科室带教教师管理，掌握实习科室常见疾病的诊疗常规和技术操作规程。

2、实习期间，实习生一律佩带胸卡上岗，衣帽整洁，不准坦胸上衣、超短裙、短裤、响底鞋、拖鞋；不准浓妆艳抹，留披肩发。

3、实习生应根据轮转计划实习，不得任意变更科目及延长实习时间，中途退出实习者，实习费一律不退。

4、严格遵守劳动纪律，应提前20分钟到岗，做好上班前的各项准备工作，不得无故迟到、早退及串岗，不得大声交谈、不看业余书报。值班期间，不得擅自离开工作岗位，严禁私自实习科室或冒名顶替实习。

5、实习生书写住院病历、病程记录应及时请带教老师阅改，开出的各类申请单、会诊单、处方经带教教师审核、签字后方可有效。严禁将病历带出科室或交与他人阅看。严禁实习生私自给病人开据任何医疗证明及处方。 不得在病人面前发表与带教教师意见不一的观点。

6、实习生应自觉参加医院及科室内安排的学术讲座，每科结束前，应参加出科考试，由带教教师及科主任鉴定合格后方可转入下一科实习。

7、实习期间，不享受寒暑假，有特殊情况需请假者，半天以内（含半天）由带教教师批准，1天（含1天）以上须经医务科批准方可休假，参加研究生考试期间，可凭准考证请假7天。病假一律以病休单为据，无论何种原因请假累计达2周/半年或4周/年者，一律延长实习一个月，否则，以未完成实习任务论处。

8、无故擅离实习岗位者，一律按旷实习论处，旷实习1天（含1天）以上者，告知学校，一次旷实习1周（含1周）以上或再次旷实习者，取消实习资格，退回原学校。

9、爱护公共财物，不得将各类空白纸张挪作它用，不得将一次性医疗用品如纱布等私自带回，损坏公物按医院规定赔偿。

10、实习期满必须撰写毕业实习自我鉴定上交医务产， 方可办理离院手续。

三、实习生管理

1、由医务科负责安排岗前教育，介绍医院基本情况，组织学习医院规章制度、管理规定和有关法规法律，加强医疗安全和医疗质量意识。

2、医务科负责实习生临床实习期间的管理，负责统筹安排实习生轮转科室及办理出、入科的有关手续。

3、各科主任、或主诊医师负责为本科实习生进行入科前教育，安排带教教师，督促各位带教教师制定带教计划并检查日常带教工作，每周进行一次科内业务讲座。

4、各科室负责安排实习生的出科考试（含理论及技能两部分），书写出科鉴定，对实习生应严格要求，规范管理。

5、带教教师应制定临床教学计划，开展教学查房，对实习生书写的病历及各类申请单要认真审阅、修改、签字，对不能正确及时记录的应取消其书写资格，对不遵守实习生守则，不遵守医院有关规定造成不良影响的实习生，提出批评和处理建议，对经教育不改者或情节严重者由科室退回医务科。

6、实习生管理工作纳入科室管理和科主任综合目标管理范围，对成绩突出、管理规范的科室和个人予以表彰和奖励。

7、医务科定期对临床实习生管理和带教科室进行督察，并将结果与科室质量考核结合。

医务科